Chế độ Ốm đau - Forum
Friday, 02-December-2016, 9:02 PM
SURE WE CAN !
Main Registration Login
Welcome, Guest · RSS
[ New messages · Members · Forum rules · Search · RSS ]
Page 1 of 11
Forum » STANDARDS » Compliance and C-TPAT » Chế độ Ốm đau
Chế độ Ốm đau
JackyChangDate: Wednesday, 09-March-2011, 7:03 AM | Message # 1
Lieutenant
Group: Administrators
Messages: 42
Reputation: 0
Status: Offline
Phần I

Đối tượng hưởng:
- Cán bộ, công chức , viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật
- Người lao động, xã viên, kể cả cán bộ quản lý làm việc và hưởng tiền công theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an làm việc trong các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang
- Người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận BHXH một lần trước khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, trúng thầu công trình ở nước ngoài.
Điều kiện hưởng:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Người lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế

Bản thân ốm đau:
Trong điều kiện bình thường:
- Được hưởng 30 ngày nếu đóng BHXH < 15 năm.
- Được hưởng 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.
- Được hưởng 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Trong điều kiện độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:
- Được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH < 15 năm;
- Được hưởng 50 ngày nếu đã đóng BHXH đủ 15 năm đến 30 năm;
- Được hưởng 70 ngày nếu đóng BHXH >= 30 năm

Bệnh dài ngày
Điều kiện hưởng:
Mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành
Mức hưởng:
Tối đa không quá 180 ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, ngày tết,ngày nghỉ hàng tuần. Hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Điều kiện hưởng:
Sau thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau mà sức khoẻ còn yếu
Thời gian nghỉ:
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau trong một năm :
- Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe còn yếu sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
- Tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khỏe còn yếu sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
- Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác;
Thời gian nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định.
Mức hưởng:
- Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
- Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Con ốm
Điều kiện hưởng:
Người lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.
Mức hưởng:
- Hưởng 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi.
- Hưởng 15 ngày nếu con từ 3 tuổi đến 7 tuổi.
- Trường hợp cả cha mẹ cùng tham gia BHXH nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định.

 
JackyChangDate: Wednesday, 09-March-2011, 7:03 AM | Message # 2
Lieutenant
Group: Administrators
Messages: 42
Reputation: 0
Status: Offline
Phần II
Chế độ ốm đau ( tiếp )
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau:
Trường hợp người lao động nghỉ việc do bản thân ốm :
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với người điều trị ngọai trú do cơ sở y tế cấp (mẫu số C65-HD);
- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc của người lao động.(trong trường hợp người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nơi có phụ cấp khu vực từ 0.7 trở lên);
- Giấy ra viện hoặc phiếu hội chẩn của bệnh viện thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. (trong trường hợp bệnh dài ngày).
Trường hợp người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau :
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Giấy ra viện hoặc bản sao sổ y bạ của con;
- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.
Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau sau khi người trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định (khoản 2 điều 24 Luật BHXH) thì ngoài hồ sơ như trên còn phải kèm theo :
Trường hợp cha và mẹ ở cùng đơn vị sử dụng lao động, hồ sơ gồm:
- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, trong đó phải nêu rõ người trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định.
Trường hợp cha và mẹ ở hai đơn vị sử dụng lao động, hồ sơ gồm:
- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động nơi người lao động nghỉ việc trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định.
Ngoài các loại giấy tờ quy định nêu trên, đối với từng lọai đối tượng, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau còn kèm theo:
- Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập hàng quý hoặc hàng tháng (mẫu số C66a-HD);
Thời gian giải quyết:
Đơn vị sử dụng lao động giải quyết cho người lao động trong thời hạn 3 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. BHXH quyết toán hàng quý với đơn vị trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Hồ sơ hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau:
- Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau (mẫu số C68a-HD) như trên
 
Forum » STANDARDS » Compliance and C-TPAT » Chế độ Ốm đau
Page 1 of 11
Search:

Create a free website with uCoz
Website counter